隨著我們進入新的十年，正在完成的工作類型和因而而需求的技藝將發(fā)作宏大變化。

　　第四次工業(yè)反動將改動我們的工作場所，特別是在技術(shù)方面，由于人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)、自動化、數(shù)據(jù)科學(xué)、機器人技術(shù)等方面的進步需求新的技藝。

　　技藝變化

　　2020年，超越三分之一被以為是當(dāng)今勞動力中重要的技藝將發(fā)作變化。由于有了新技術(shù)，一些工作崗位將消逝，而全新的工作崗位將變得習(xí)以為常。

　　發(fā)明力和批判性思想

　　估計發(fā)明力將是員工所需的三大技藝之一。過多的新產(chǎn)品、技術(shù)、工作方式和角色將請求員工具有靈敏性和發(fā)明力——技藝從一個角色轉(zhuǎn)移到另一個角色，從一個行業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個行業(yè)。

　　此外，機器人和AI能夠輕松完成手動任務(wù)，但依然缺乏發(fā)明力。經(jīng)過應(yīng)用發(fā)明性思想，人類能夠在十年內(nèi)堅持良好的就業(yè)才能。

　　世界經(jīng)濟論壇還將處理復(fù)雜問題和批判性思想列為2020年的最高技藝。雖然人工智能正在快速上升（并有望在2026年成為公司董事會的一局部），但它依然需求人工監(jiān)視來做出復(fù)雜的業(yè)務(wù)關(guān)鍵型決策。

　　樹立關(guān)系

　　理解不同人（以及人類和機器人）之間的關(guān)系也很重要。機器人團隊諧和員將努力于優(yōu)化團隊中機器人和人類的均衡，同時確保每個人都能無縫協(xié)作。總的來說，人事管理將成為一門藝術(shù)。確保將適宜的人安頓在正確的位置上，使員工的技藝得到進步，以應(yīng)用新呈現(xiàn)的趨向并減輕人類工人對自動化和機器人技術(shù)的任何擔(dān)憂。

　　數(shù)據(jù)剖析

　　數(shù)據(jù)剖析估計在2020年至關(guān)重要。組織目前正在搜集大量數(shù)據(jù)，隨著物聯(lián)網(wǎng)（IoT）越來越成為主流，這一數(shù)據(jù)還將不時增長。需求數(shù)據(jù)剖析來解讀這些數(shù)據(jù)并從中取得可行的見解。

　　此外，技術(shù)專業(yè)的銷售代表也將很受歡送?？梢杂行У貙?fù)雜技術(shù)商業(yè)化并向企業(yè)和政府解釋科技公司產(chǎn)品的人們將很容易在2020年找到工作。

　　機器學(xué)習(xí)和物聯(lián)網(wǎng)技藝

　　除此之外，每一項新興技術(shù)都會帶來一系列新的技藝。機器學(xué)習(xí)特定的學(xué)問將是有用的，由于它在將來的每個組織中都將發(fā)揮宏大作用。聊天機器人、Siri、自動駕駛汽車和自動化都運用機器學(xué)習(xí)。物聯(lián)網(wǎng)特定技藝，例如網(wǎng)絡(luò)平安和潛在設(shè)備破綻的學(xué)問也很關(guān)鍵。

　　數(shù)據(jù)視覺

　　最后，數(shù)據(jù)可視化將變得越來越受歡送，由于越來越多的組織尋求讓每個人都能更好天文解數(shù)據(jù)。假如沒有引人矚目的數(shù)據(jù)視覺效果，即可以實時精確地通知業(yè)務(wù)指導(dǎo)者正在發(fā)作的事情，那么經(jīng)過數(shù)據(jù)科學(xué)和剖析得出的見解也很可能會錯過。

　　新的時機

　　由于工業(yè)4.0，許多角色行將呈現(xiàn)。因而，在2020年，人們將重新關(guān)注員工的再技藝化。求職者最好如今就去探究這些新技藝，以此在將來幾年里開拓新的開展時機。

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